Vous permet de travailler uniquement pour un employeur spécifique, à un poste spécifique, dans un lieu spécifique. Chaque permis est directement lié à une offre d'emploi d'un employeur canadien.
Un permis de travail fermé — aussi appelé permis de travail lié à un employeur — vous permet de travailler au Canada, mais uniquement pour un employeur spécifique, dans un poste spécifique, et généralement dans un lieu spécifique. Le permis est directement lié à une offre d'emploi.
Si vous changez d'employeur, vous ne pouvez pas simplement commencer à travailler pour une autre entreprise. Vous devez demander un nouveau permis de travail. C'est le type de permis de travail le plus courant délivré au Canada, et il existe plusieurs façons de se qualifier.
Un permis de travail fermé nécessite une offre d'emploi formelle d'un employeur canadien. Dans la plupart des cas, l'employeur doit également passer par un processus pour justifier l'embauche d'un travailleur étranger — connu sous le nom d'Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT).
La voie la plus courante vers un permis de travail fermé est une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) positive. L'EIMT est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) qui confirme qu'un employeur canadien n'a pas pu pourvoir un poste avec un citoyen canadien ou un résident permanent, et doit donc embaucher un travailleur étranger.
Les permis de travail basés sur l'EIMT peuvent être utilisés dans un large éventail d'industries et de professions. Ils constituent la voie standard pour les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers et ne sont pas exemptés du processus d'EIMT.
Certains volets d'immigration provinciaux délivrent un certificat de nomination à un candidat avant qu'il ne reçoive la résidence permanente. Dans de nombreux cas, cette nomination permet au candidat de demander un permis de travail pendant le traitement de sa demande de résidence permanente.
Ce type de permis est particulièrement utile pour les candidats qui ont déjà passé par un processus de nomination provinciale et souhaitent commencer à contribuer à l'économie canadienne pendant que leur demande de RP est en cours d'examen.
Tous les permis de travail fermés ne nécessitent pas une Étude d'impact sur le marché du travail. Certaines catégories de travailleurs sont entièrement exemptées de l'exigence d'EIMT. Ces exemptions sont fondées sur des accords commerciaux internationaux, un avantage significatif pour le Canada ou des arrangements d'emploi réciproques.
Les catégories courantes d'exemption de l'EIMT comprennent :
Les permis exemptés de l'EIMT peuvent considérablement accélérer le processus pour les travailleurs admissibles, car l'employeur n'a pas besoin de passer par le long processus d'EIMT. Le code d'exemption spécifique et la documentation requise dépendront de la catégorie.
Comprendre la différence est important
Que votre offre d'emploi soit admissible à un permis basé sur l'EIMT, un permis basé sur la nomination ou une catégorie exemptée de l'EIMT détermine comment votre employeur doit soutenir votre demande — et à quelle vitesse vous pourrez commencer à travailler au Canada. Se tromper peut retarder votre permis ou entraîner un refus. Un consultant agréé peut identifier la bonne catégorie de permis pour votre emploi et votre situation d'employeur spécifiques.
Une offre d'emploi n'est que le début. Comprendre si votre employeur a besoin d'une EIMT, si vous êtes admissible à une exemption et comment préparer correctement votre demande peut faire toute la différence. Obtenez les conseils d'un consultant agréé.